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凡项目投资超5000万元的
* 来源 :http://www.9sd8.cn * 作者 : 山西省河津市钟倒空矿业有限公司 - www.9sd8.cn * 发表时间 : 2020-01-27 03:35 * 浏览 :

《若干措施》主要内容体现为四个方面:实施四大工程(人才引进工程、人才培养培育工程、人才安居工程和“扬帆计划”推进工程),健全四项制度(人才评选评价制度、人才激励表彰制度、人才流动管理制度和人才服务保障制度),建设四个平台〔院士(科学家、专家)工作站(室)、创新创业及实践平台、教育科研平台和综合服务保障平台〕,打造四个品牌载体(创新创业和技能大赛、“相约河源”人才招聘会、“汇智河源”活动和创新科技成果对接交流会)。

《若干措施》提出,未来5年,河源要引进全日制博士研究生和正高职称专业技术人才50-80名,引进急需、紧缺专业全日制硕士研究生和副高职称专业技术人才250名左右,引进急需、紧缺专业全日制大学本科毕业生500名左右。经认定符合条件的,全日制博士研究生或正高职称专业技术人才,每人给予30万元工作经费和不低于100平方米的住房奖励补贴;全日制硕士研究生或副高职称专业技术人才,每人给予15万元工作经费和相当于50平方米的住房奖励补贴;全日制本科毕业生,每人给予5万元奖励补贴。

着力培养及引进高水平技能人才。每年建立1至2个校中厂、厂中校,专项培养技能人才1000名以上;探索建立企业“首席技师”制度,经认定符合条件的,授予“首席技师”称号,给予5万元奖励补贴;在河源工作满三年的技师和高级技师,符合条件的分别给予1万和2万元奖励补贴。

《若干措施》涵盖了人才开发的方方面面——各个领域、体制内外、各类人才,以及人才开发的各个环节。不仅诺贝尔奖获得者、“两院”院士这一类杰出人才,对企业技术人员、乡土专家、一线管理人员也颇具吸引力。

刚刚出台的《若干措施》,被各界称为“河源史上含金量最高的人才政策”,“十三五”期间总额20亿元的人才发展基金,平均每年投入4亿元,相当于当前河源本级财政年收入的八分之一,这在粤东西北地区都有着巨大的竞争力。

大力引进杰出人才和高层次人才,对新引进的杰出人才,最高给予每人100万元工作经费和不低于200平方米的别墅奖励补贴。

抓住深圳对口帮扶的良机,善用深圳资源,也被写进了《若干措施》。提出,要充分利用深圳强大的人才资源优势、科技研发优势、产业发展优势、城市管理优势、河源乡贤优势,争取深圳单位或企业在河源设立研发分中心或实验实践基地、培训基地等,为河源的跨越发展注入强大动力。

在脱贫攻坚、与全省同步全面建成小康社会的决胜期,河源市委、市政府日前出台《河源市促进人才优先发展若干措施》(以下简称《若干措施》),为最大限度地激发人才创新创造创业活力作出了顶层设计和制度安排。据称,这是河源建市以来力度最大的关于人才开发的综合性文件。文件提出,建立总额

完善人才安居保障措施。未来5年争取建设高端人才社区,通过政府奖励或购房补贴等形式,吸引、鼓励人才入住安居。入户河源、全职工作满10年、贡献突出的杰出人才,可享受不低于200平方米的别墅或相当的购房补贴;其他经认定符合条件的高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高3500元的租房补贴等……

外出乡贤,同样是河源急需引进的“紧缺人才”。河源当前有大量的乡贤在深圳等珠三角地区创业,且颇有成就。其中仅在深圳创业的河源乡贤即有70余万人,创办企业超过1万家。为此,《若干措施》特别提出,激励外出乡贤回乡创业,凡项目投资超5000万元的,按项目到位资金的0.5%安排奖补资金,由企业自主用于人才开发。

鼓励大学生到河源就业创业。本科以上大学生到河源入户,并在非公企业就业或自主创业满2年的,一次性给予2万至8万元奖励补贴;大学生自主创业且带动5人以上就业的,5年内每年给予1万元场租补贴,优秀项目可给予最高50万元资助。

《若干措施》提出,对引进的省“珠江人才计划”“扬帆计划”人才工程项目团队和领军人才,按省资金扶持标准的50%给予配套资金扶持。经认定引进的国家级领军人才、省级领军人才,分别按500万元、300万元给予资金扶持。对引进申报市级创新创业项目的科研团队和领军人才,经认定符合条件的,团队按800万元、500万元、300万元三个层次给予资金扶持;领军人才按200万元、150万元、100万元三个层次给予资金扶持……

《若干措施》提出,未来五年要引进或柔性引进诺贝尔奖获得者、“两院”院士、外籍院士或国家最高科技奖获得者1至2名。最高每人给予100万元工作经费和不低于200平米的别墅奖励补贴;要引进国家“千人计划”“万人计划”人才或“长江学者”、国家杰出青年科学家基金获得者、国家杰出青年科学家、国家优秀青年科学家、南粤功勋奖和南粤创新奖获得者5至8名,最高给予每人80万元工作经费和不低于150平米的住房奖励补贴;每引进培养、入选一名以上杰出人才的,给予培养单位300万元奖励。

20亿元的人才发展基金,用于“十三五”期间河源市人才引进、培养、激励保障和服务平台建设等。

此外,河源还要破除束缚人才流动的机制障碍,畅通优秀人才流动渠道,鼓励支持科研人员离岗创业。凡外市事业单位在编高层次人才到河源创新创业的,5年内可按河源市事业单位编制内管理;非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才,可按规定进入国有企事业单位工作,特别优秀的列入后备人才库……

建立高层次人才年度考核制度。对企事业的高层次人才每年考核一次,获得优秀等次的全日制博士研究生和正高职称专业技术人才,每人每年最高奖励5万和3万元。

设立高新技术企业纳税人才鼓励奖。对前一年纳税达1000万元以上的企业,按本年度增加纳税地方留成部分10%标准安排奖补资金给企业,由企业用于自主引进、培养奖励优秀人才。

大力引进创新科研团队和领军人才,对新引进的创新团队和领军人才,最高分别给予800万、500万元的资金扶持。

每年留出一定数量的机动编制,用于安置引进高层次人才配偶就业,配偶是在编在岗公务员的,根据属地管理、专业对口、就地就近原则,依据用人单位编制职数情况优先安置;通过综合测算,在优质幼儿园、中小学安排学位,解决急需、紧缺的高层次人才子女入学问题,高中阶段,享受本市户籍学生同等待遇。

提升人才服务水平,是留住人才的关键。《若干措施》提出,河源要成立“一站式”人才服务中心,为各类人才提供“一站式”综合服务;建立人才引进“绿色通道”制度和高层次人才服务“一卡通”制度,向高层次人才发放“河源绿卡”,为人才提供全程全方位服务。

河源市委常委、组织部部长姚楚旋解释称,《若干措施》既对标深圳等发达地区,又符合河源实际,它的出台得到了上级相关部门和业内专家机构的高度评价。他总结称,《若干措施》具有四个主要特点——系统性、创新性、竞争力强、体现河源特色。

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